2025年1月3日，塔孜集團人力資源年度述職會議順利召開。本次主題為“蓄勢、跨越、向未來-2025轉型HRBP”，旨在回溯過往、剖析當下、展望未來，為集團發(fā)展再添智慧動力。塔孜科技集團創(chuàng)始人兼總裁盧義春，集團人力資源總監(jiān)許思靜、北部大區(qū)經理盧佳，中部大區(qū)經理兼揚州分公司經理吳煥煥，各地分公司人事經理等10多人參加此次會議。

一、年度述職

　　述職環(huán)節(jié)是本次會議的重頭戲。各分公司人事負責人依次上臺，圍繞2024年人力資源重點工作總結與回顧、存在問題分析，以PPT文稿的形式通過事例闡述、數(shù)據(jù)說明、圖片等方式，揭開了過去一年人事部工作的神秘面紗，并對2025年具體工作目標和計劃分別展開規(guī)劃。

　　針對述職內容，結合工作實際表現(xiàn)，述職演講結束后，集團領導、分管負責人分別進行點評、提問和總結。這些寶貴的經驗與見解，不僅增進了部門間的相互了解，也為未來的人事工作提供了寶貴的參考。

二、培訓演練

　　本次會議除了年度述職，還有干貨滿滿的課件培訓。盧義春總裁為大家闡明了“公司各崗位發(fā)展通道及前景”，鼓勵員工通過持續(xù)的學習，來提升自身的能力和競爭力，在塔孜獲得事業(yè)長足發(fā)展。許思靜總監(jiān)做了“行政人事如何轉型HRBP”培訓，梳理了人事崗位在公司的重要性以及發(fā)展方向。

▲盧義春總裁培訓

▲許思靜總監(jiān)培訓

　　塔孜集團區(qū)域人事經理吳姍姍主持進行了“實戰(zhàn)培訓面試過程中如何介紹薪資和發(fā)展通道”培訓演練。

三、合影留念

　　這場述職會議，不僅是人事部的年度 “大閱兵”，更是集團年度優(yōu)秀表彰和人才戰(zhàn)略進階的沖鋒號。

▲“年度入職量最高”表彰，蚌埠王晶晶

▲團建聚餐

▲合影留念

　　未來，塔孜集團人事部將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標開展工作，狠抓管理、服務、學習、招聘等工作重點，落地各項人事規(guī)劃，為集團的長遠發(fā)展提供堅實的人才支撐，為公司圓滿完成下一年度各項目標任務作出積極貢獻。